Une question ?
Voici notre FAQ sur les contrats de professionnalisation

  • Quels sont les métiers ?
    Notre Geiq est spécialisé dans les métiers du tourisme, du sport et des loisirs. Nous proposons des emplois dans l’accueil : réceptionniste en résidence de prestige ; dans le bien-être : spa praticien et agent thermal ; en hôtellerie – restauration : commis de cuisine, commis de bar, commis de cuisine-spécialité pâtisserie, serveur en restauration, serveur plagiste et brasseur de bière ; dans le sport : conseiller technique glisse (skiman), technicien vendeur conseil et maître-nageur sauveteur.

  • Comment ça marche ?
    Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail rémunéré. C’est une alternance qui s’organise avec une/des période(s) de formation et une/des période(s) en entreprise. Il est validé par une qualification ou un diplôme. Chaque salarié reçoit un accompagnement individuel tout au long de son parcours.

  • Comment candidater ?
    C’est simple et rapide, rendez-vous sur notre formulaire avec votre CV sous format numérique

  • Je n’habite pas sur place, comment faire pour l’hébergement ?
    Pour chaque poste que nous proposons, nous pouvons organiser le logement, que ce soit pendant la/les période(s) de formation et/ou de mise(s) à disposition(s) en entreprise. Dans la plupart des cas, c‘est un hébergement sous forme de colocation.

  • Combien coûte la formation ?
    La/les période(s) de formation fait/font partie(es) du contrat de professionnalisation et est/sont donc gratuite(s). Vous percevrez un salaire même pendant ce(s) temps de formation(s).

  • Quel est mon statut ?
    Pendant toute la durée du contrat de professionnalisation, vous avez le statut de salarié(e) : vous aurez signé un contrat de travail. Vous n’êtes pas en stage, ni en formation !

Pour qui ?

  • Nos contrats de professionnalisation concernent les demandeurs d’emplois de 18 à 25 ans et les plus de 45 ans.

Fonctionnement

  • Le Geiq emploie et salarie en contrat de professionnalisation à temps complet les personnes correspondantes aux besoins de ses entreprises adhérentes. Il organise la/les période(s) de formation(s) nécessaire(s) et les intègrent dans ses mêmes entreprises via une convention de mise à disposition.

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